A Vitlog, empresa associada ao SETCERGS desde 28 de dezembro de 2005, foi reconhecida no Prêmio Top Ser Humano 2025, uma das mais importantes distinções nacionais na área de Recursos Humanos. A cerimônia, promovida pela ABRH-RS, ocorreu em 27 de novembro, no Grêmio Náutico União, em Porto Alegre, em uma edição histórica marcada pelo recorde de projetos inscritos — ao todo, 61 cases foram homenageados. Para o SETCERGS, o reconhecimento à Vitlog reforça o compromisso da empresa com práticas sólidas e inovadoras de valorização humana, evidenciando o papel estratégico do associativismo na qualificação do setor de transporte.

Gestão humana como eixo estratégico
À frente do RH da Vitlog, Morgana Leal destaca que o prêmio é resultado de um trabalho consistente, voltado a colocar as pessoas no centro das decisões da empresa. Segundo ela, a valorização dos motoristas é um dos pilares da cultura da organização. “Na Vitlog, entendemos que nossos motoristas são protagonistas da operação. Por isso, estruturamos práticas que unem reconhecimento, desenvolvimento e inovação”, afirma Morgana. Ela explica que o Programa Craque do Trecho simboliza bem esse posicionamento, pois integra bonificação por desempenho, acompanhamento por telemetria e treinamentos contínuos. “Criamos um ambiente de meritocracia e engajamento, onde o colaborador percebe que seu esforço e sua responsabilidade são reconhecidos na prática”, destaca. Além das iniciativas de performance, Morgana ressalta a ampliação dos benefícios oferecidos pela empresa. “Investimos em um pacote robusto, com plano de saúde integral, seguro de vida, participação nos lucros e programas de qualidade de vida. Tudo isso fortalece o bem-estar e contribui para um vínculo mais duradouro com a organização”, explica.

Inovação para enfrentar desafios do transporte
O setor de transporte vive desafios expressivos — desde a escassez de profissionais qualificados até as crescentes demandas por segurança e eficiência operacional. Morgana afirma que a Vitlog respondeu a esse cenário com ações estruturadas e inovadoras. “O transporte exige agilidade, qualificação e muita responsabilidade. Para enfrentar esses desafios, investimos em telemetria, contratamos um motorista instrutor e estruturamos a Escola de Motoristas, que já formou três turmas. Esse trabalho aproxima o RH da operação e qualifica nossos profissionais desde o início”, afirma. Ela destaca também a adoção de padrões internacionais de gestão. “A certificação ISO 39001 reforça nosso compromisso com a segurança viária e nos ajuda a elevar ainda mais os níveis de prevenção e cuidado dentro da operação”, complementa.

Resultados que traduzem cultura e desempenho
A aposta na valorização e no desenvolvimento humano trouxe ganhos concretos para a Vitlog. Morgana enfatiza que os indicadores operacionais refletem o engajamento dos colaboradores. “Entre 2021 e 2024, reduzimos mais de 223 mil litros de diesel, economizamos mais de R$ 1,25 milhão e deixamos de emitir quase 600 toneladas de CO₂. Esses resultados só foram possíveis porque nossos motoristas estão comprometidos com práticas de condução eficiente”, afirma.

No campo trabalhista, os números também reforçam a solidez da gestão. “Nossa média de reclamações trabalhistas é de apenas 0,0992%. Isso demonstra que estamos construindo uma relação de respeito e confiança, onde o diálogo é permanente e as pessoas se sentem apoiadas”, destaca. Para Morgana, esse é o diferencial que molda a identidade da empresa. “Quando o colaborador se sente valorizado, ele entrega mais, contribui para a sustentabilidade da operação e fortalece a cultura que construímos. Esse é o efeito direto de um RH que trabalha de forma estratégica e humana”, conclui.

Reconhecimento que inspira o setor
O SETCERGS parabeniza a Vitlog pelo prêmio e reforça a importância da sua atuação associativa ao longo dos anos, contribuindo para o fortalecimento e a qualificação do transporte no Rio Grande do Sul.  A presença da empresa entre os premiados do Top Ser Humano demonstra como organizações engajadas e comprometidas com o desenvolvimento das pessoas se tornam referências para todo o setor. valorizado, ele entrega mais, contribui para a sustentabilidade da operação e fortalece a cultura que construímos. Esse é o efeito direto de um RH que trabalha de forma estratégica e humana.