Aconteceu nesta terça-feira, 17, a última edição de 2024 do tradicional encontro que promove a integração dos RH’s das empresas de Transporte Rodoviário de Cargas. O evento teve como tema “Superação 2024! Avante 2025” e contou com a presença de Andressa Corrêa, advogada especializada em Direito Trabalhista e consultora em gestão de pessoas, e Alexandra Corrêa, psicóloga e diretora da Valor Humano Consultoria.

O encontro reuniu gestores e profissionais da área de recursos humanos para refletir sobre os desafios superados ao longo de 2024 e traçar ações inovadoras para o próximo ano. A palestra abordou temas relevantes, como as tendências do mercado, a aplicação de tecnologia no RH e a importância da liderança humanizada.

“Vocês passaram por muitos conteúdos aqui dentro, e acho que, para fechar o ano, precisamos fazer um balanço. As experiências que vivemos, sejam positivas ou negativas, apoiam nosso desenvolvimento e nos preparam para lidar com situações inesperadas com mais segurança”, destacou Andressa Corrêa.

Alexandra Corrêa ressaltou o valor do coletivo na construção do conhecimento.

“O movimento do INOVARH reúne e aproxima os RH’s das empresas do setor de transporte. Essa troca de experiências constrói um conhecimento coletivo que se reflete diretamente nas ações práticas do dia a dia, promovendo resultados concretos e impacto positivo nas organizações” afirmou a psicóloga.

A palestra ainda incentivou os participantes a realizarem um balanço pessoal com a pergunta “O que superamos em 2024?”. Foram discutidos temas como a aplicação de tecnologias no RH, incluindo ferramentas para análise de pessoas, automatização de tarefas complexas, treinamentos gamificados e o uso de inteligência artificial para otimizar o desempenho dos colaboradores. Além disso, as tendências de mercado destacaram a falta de mão de obra para atividades manuais, e principalmente, o crescimento do capitalismo, movimento que alterou a lógica dos negócios botando os seres humanos que fazem uma empresa na frente do lucro.

A integração entre os participantes foi estimulada por meio de dinâmicas em grupo, promovendo o fortalecimento das conexões e o compartilhamento de boas práticas.

O INOVARH é um grupo desenvolvido para construir pontes de relacionamento entre os RH’s das empresas de transporte associadas ao SETCERGS, com o propósito de melhorar processos, rotinas e a gestão de pessoas por meio da troca de experiências e boas práticas.