O InovaRH apresentou, nesta terça-feira (08/07), os principais indicadores de desenvolvimento humano e gestão de pessoas coletados nas empresas de transporte que compõem o grupo. A reunião, realizada na sede da entidade, contou com a participação de empresários e profissionais do setor, tanto presencialmente quanto de forma online.

Entre os resultados analisados, destacou-se o índice de turnover de motoristas — taxa que mede a rotatividade de profissionais na função —, que atingiu 6,42%, número próximo à média nacional de 5%. Outro ponto relevante foi o tempo médio para fechamento de vagas, ou seja, o intervalo entre a entrevista e o início efetivo do colaborador na empresa, que ficou em 21,4 dias.

“Esse encontro é essencial para alinharmos critérios, aprofundarmos os dados e termos clareza sobre onde podemos evoluir”, afirmou a coordenadora do InovaRH e responsável por apresentar os dados, Tais Lorenz. Durante a apresentação, os participantes contribuíram ativamente com sugestões, dúvidas e experiências, fortalecendo a construção coletiva dos indicadores, que continuarão sendo acompanhados pelo InovaRH.

ABRH-RS apresenta case vencedor do Prêmio Top Ser Humano

A programação também contou com a participação da diretora técnica do Prêmio Top Ser Humano da ABRH-RS, Nair Dias Gomes, que explicou o funcionamento de cada etapa da premiação e orientou os presentes sobre como ocorre a análise dos cases. “Olhamos para aquela realidade, para aquele conceito e para o quanto o case trouxe algo novo. Pode ser uma melhoria ou algo disruptivo dentro da empresa, ou do setor”, destacou Nair, ao apresentar as vencedoras da edição 2024: Silvia Bauer e Paola Petry, da Termolar.

Responsáveis pelo case “Gestão de Pessoas: DHO estratégico e focado em resultados”, Silvia e Paola compartilharam os avanços conquistados a partir do projeto. “Essa necessidade de mudança para a sustentabilidade do negócio se mostrou uma necessidade interna também”, afirmou Silvia. Paola complementou: “Passamos a ver a avaliação de desempenho como um cuidado voltado à evolução e ao engajamento do colaborador”. Como resultado, a satisfação interna dos colaboradores com o atendimento na Termolar saltou de 42%, em 2021, para 92%, em 2023.

O InovaRH é um grupo de trabalho promovido pelo SETCERGS que reúne profissionais de recursos humanos do setor de transporte para troca de experiências, desenvolvimento de boas práticas e fortalecimento da gestão de pessoas nas empresas. Na fala inicial do encontro desta terça-feira, a coordenadora de Gestão, Michele Souza, celebrou a boa presença de participantes e os feedbacks positivos das reuniões.