Especialistas em Recursos Humanos apontam que 2025 será marcado por mudanças estruturais na forma como as empresas lidam com pessoas. Entre as principais tendências estão o quiet hiring, que prioriza a realocação de talentos internos em vez de contratações externas; o chronoworking, que organiza a jornada de acordo com os picos de produtividade; a personalização de benefícios; o foco no bem-estar e na saúde mental; a maior flexibilidade nos modelos de trabalho; o uso da inteligência artificial para apoiar decisões estratégicas; e o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando equipes ao propósito das empresas.

No setor de transporte e logística, onde a gestão de pessoas é um desafio constante, essas tendências encontram espaço de debate no INOVARH, grupo organizado pelo SETCERGS para discutir inovação em Recursos Humanos. Associados interessados em aprimorar políticas de RH e fortalecer a liderança podem participar ativamente desse espaço colaborativo.