Como enfrentar os desafios do trabalho em equipe e aprimorar os relacionamentos no ambiente de trabalho? O sábado foi destinado para o aperfeiçoamento durante a Trilha RH do Programa de Capacitação do SETCERGS, que trouxe o treinamento Perfis Comportamentais DISC: o mapa para entender pessoas (inclusive você mesmo). Thiago Pianezzer, Master Coach Trainer credenciado pela International Association of Coaching (IAC) e Analista Comportamental, fez uma abordagem leve e divertida explicando as principais características dos quatro perfis comportamentais da metodologia DISC – Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

O grupo pode entender as características dos diferentes estilos de comportamentos e como elas impactam a forma de se comunicar, interagir e desenvolver atividades no ambiente profissional. “Foi uma imersão prática, onde cada um dos participantes recebeu a entrega de um relatório DISC individual. É uma forma de melhorar o autoconhecimento”, explica Thiago Pianezzer. 

A atividade é voltada a gestores, líderes operacionais, profissionais de recursos humanos, coordenadores, supervisores e equipes das áreas de segurança e operações. Thiago comenta que aprender sobre DISC não é apenas entender perfis comportamentais, mas desenvolver a capacidade de se relacionar melhor com as pessoas, liderar com mais efetividade e construir equipes de alta performance. “Esse conhecimento reflete  diretamente na produtividade das empresas, pois muitas situações e desafios que enfrentamos não são de fato conflitos de comportamento”, lembra. 

Os quatro fatores do DISC são:

• Dominância (D): foco em resultados, desafios e rapidez na tomada de decisão.
• Influência (I): perfil comunicativo, persuasivo e voltado para relacionamentos.
• Estabilidade (S): pessoas colaborativas, pacientes e orientadas à harmonia.
• Conformidade (C): perfil analítico, organizado e atento a normas e processos.

Entre os principais benefícios de conhecer o DISC estão:

• Melhorar a comunicação interpessoal, adaptando a linguagem para diferentes perfis.
• Desenvolver lideranças mais eficazes, capazes de engajar equipes diversas.
• Reduzir conflitos, aumentando a compreensão das diferenças comportamentais.
• Fortalecer o trabalho em equipe, aproveitando os pontos fortes de cada profissional.
• Apoiar processos de desenvolvimento e gestão de pessoas.
• Ampliar o autoconhecimento, identificando características, potencialidades e oportunidades de desenvolvimento.

O SETCERGS oferece periodicamente eventos de capacitação on-line e presenciais, como cursos, encontros, e fóruns, com o objetivo de qualificar o setor do transporte rodoviário de cargas em suas mais variadas áreas de atuação.