O Fórum InovaRH reuniu profissionais, lideranças e especialistas na sede do SETCERGS, em Porto Alegre, para discutir os impactos da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e os desafios relacionados à gestão dos riscos psicossociais nas organizações. O evento promoveu reflexões sobre segurança jurídica, saúde mental, liderança e cultura organizacional, reunindo diferentes perspectivas sobre um tema que tem ganhado cada vez mais relevância no ambiente corporativo.

Abrindo a programação, a advogada e especialista em Direito Empresarial e Compliance Carolina Job Junqueira abordou os aspectos jurídicos da gestão dos riscos psicossociais e destacou que a saúde mental deixou de ser apenas uma pauta humana para se tornar também uma pauta jurídica, estratégica e empresarial. “É essencial implementar canais de denúncias, treinar lideranças, atualizar políticas internas e monitorar os indicadores de afastamento, permitindo agir antecipadamente. A responsabilidade é de toda a empresa. Isso é multidisciplinar”, afirmou.

Na sequência, a psicóloga clínica e organizacional e CEO da Virtue Consultório de Psicologia, Daiane Fischer, apresentou dados sobre os principais transtornos mentais relacionados aos afastamentos ocupacionais no Brasil. Entre os números destacados, chamou atenção o registro de 47.930 casos de estresse grave e síndrome de burnout. “Esse dado evidencia o desgaste severo no ambiente corporativo, onde fatores como sobrecarga crônica e pressões cotidianas geram respostas graves de adaptação psicológica”, ressaltou.

Trabalho de todos
A psicóloga, pesquisadora e empresária da área da saúde mental Cristiane Bortoncello aprofundou o debate sobre os riscos psicossociais e seus impactos no ambiente de trabalho. Em uma abordagem mais descontraída, a profissional convidou a plateia para participar e reforçou que a saúde mental não depende apenas de características individuais, mas também das relações interpessoais, da cultura organizacional, da forma como o trabalho é estruturado e das experiências vividas diariamente pelos trabalhadores. “Compreender os riscos psicossociais é essencial para promover bem-estar, engajamento e sustentabilidade da empresa”, explicou.

A liderança
O papel da liderança na implementação das mudanças organizacionais foi o foco da palestra de Thiago Pianezzer. Segundo ele, o alinhamento entre discurso e prática é um dos fatores que mais influenciam a cultura das empresas e a efetividade das ações desenvolvidas internamente. “O erro mais comum das organizações é a incoerência entre discurso e prática. Esse é o maior sabotador da cultura organizacional. Exigência gera obediência temporária, já a cultura gera um comportamento duradouro”, afirmou. Pianezzer também destacou que o engajamento da liderança é um elemento fundamental para sustentar as transformações necessárias dentro das organizações.

Encerrando a programação, o Painel InovaRH reuniu representantes do Grupo ALP, Vitlog Transportes, Unidão Transporte e Logística e Transportes Gabardo para compartilhar suas experiências com a implementação da NR-1. Durante o encontro, os painelistas abordaram as ações adotadas pelas empresas, os desafios enfrentados no processo de adequação e as práticas que vêm sendo desenvolvidas para atender às exigências da norma.O debate proporcionou a troca de experiências entre empresas do setor, permitindo aos participantes conhecer diferentes abordagens relacionadas à gestão dos riscos psicossociais e à adaptação às novas demandas do ambiente de trabalho.